--- title: 藤井産業株式会社 | 「伴走型」総合研修プラットフォーム HR University 導入事例 description: なぜ受講率100%に？管理者にもやさしい「若手育成」の効率化とは image: https://www.hr-university.jp/hubfs/Blog_case/%E8%97%A4%E4%BA%95%E7%94%A3%E6%A5%AD/HRUcase_KV_fujii.jpg --- [![HR University logo](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/HRU_3.png?width=200&height=47&name=HRU_3.png "HR University logo")](https://hr-university.jp/lp) - [事例トップ](https://www.hr-university.jp/customer-case) - [HR University とは](https://hr-university.jp/lp) - [お問い合わせ](https://hr-university.jp/lp#contact) - [事例トップ](https://www.hr-university.jp/customer-case) - [HR University とは](https://hr-university.jp/lp) - [お問い合わせ](https://hr-university.jp/lp#contact) ![藤井産業株式会社](https://www.hr-university.jp/hubfs/Blog_case/%E8%97%A4%E4%BA%95%E7%94%A3%E6%A5%AD/HRUcase_KV_fujii.jpg) [業種: 商社](https://www.hr-university.jp/customer-case/topic/業種-商社) | [対象: 新入社員](https://www.hr-university.jp/customer-case/topic/対象-新入社員) | [従業員数: 501〜1,000名](https://www.hr-university.jp/customer-case/topic/従業員数-501-1000名) # 藤井産業株式会社 なぜ受講率100%に？管理者にもやさしい「若手育成」の効率化とは Share - [mailto:?&subject=藤井産業株式会社&body=藤井産業株式会社%0A(https%3A%2F%2Fwww.hr-university.jp%2Fcustomer-case%2Ffujii)](mailto:?&subject=藤井産業株式会社&body=藤井産業株式会社%0A(https%3A%2F%2Fwww.hr-university.jp%2Fcustomer-case%2Ffujii)) - - - ## ![HRUcase_logo_fujii](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/Blog_case/%E8%97%A4%E4%BA%95%E7%94%A3%E6%A5%AD/HRUcase_logo_fujii.jpg?width=320&height=40&name=HRUcase_logo_fujii.jpg) - 業種：商社 - 従業員数：937名 - 学習対象者：インフラソリューションズカンパニー 新卒入社1〜3年目 - 学習目的：ビジネスの基礎知識を身につけるため ### HR University導入以前、どのような課題がありましたか HR Universityを導入する前は、新人メンバーの**ExcelやPowerPointのスキル不足**に悩まされていました。現場の工事課長からも「書類作成や掲示物を作るのに時間がかかって困っている」という声が上がっていました。以前は自主的に勉強してほしいと伝えていましたが、なかなか進捗が見られず、どうしたものかと考えていました。基本的なPCスキルが身についていないことで、業務効率も下がってしまうので、何か良い教材はないかと探していました。 ### HR Universityを選ばれた理由をお聞かせください HR Universityを選んだ決め手は、**学べる内容の幅広さと、価格の手軽さ、そして手厚いサポート**でした。ExcelやPowerPointだけでなく、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルまで、様々なことを学べるのが魅力的でしたね。他のサービスとも比較しましたが、これほど幅広い内容を分かりやすく学べる教材は他にありませんでした。また、価格も手頃でしたし、導入後も進捗確認や効果検証を手伝ってくれるサポート体制も心強かったので、これしかないと思いました。 ### HR Universityの導入後について、お聞かせください 受講された方々の反応はいかがでしたか 今回は一部門での導入だったので、比較的スムーズに進められました。管理者としては、**受講者の進捗状況がリアルタイムで確認できる**のが本当に助かっています。誰がどこまで進んでいるか一目でわかるので、学習が遅れている社員がいれば声をかけやすくなりました。進捗が遅れているのを見て、もしかして何かあったのかなとコミュニケーションをとるきっかけになることもあります。社員たちも満足してくれているようで、アンケートでも良いフィードバックをもらっています。 ![藤井産業株式会社_HRU管理画面（受講状況）](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/Blog_case/%E8%97%A4%E4%BA%95%E7%94%A3%E6%A5%AD/HRUcase_IMG_fujii_2.png?width=989&height=617&name=HRUcase_IMG_fujii_2.png) ### HR Universityに満足されているポイントを教えてください 一番満足しているのは、**管理者側の手間が減って、より効果的な人材育成ができるようになった**ことです。特に進捗管理の機能は便利ですね。リアルタイムで進み具合が把握できるので、未受講者へのフォローが簡単になりました。テスト機能で理解度もチェックできるので、社員のスキルアップにしっかり貢献できていると感じています。 あとは、何といっても**導入後のサポートが手厚い**こと。受講進捗をこまめにチェックし、**全員が毎月の必修カリキュラムを100%完了**させています。他のサービスにはない魅力だと思います。 ### HR Universityの今後の活用についてお聞かせください 今後は、HR Universityを全社的な教育体系に組み込んでいきたいと考えています。**役職や年代に合わせたプログラム**を作っていきたいですね。特に、主任から係長・課長代理になるまでの間、研修が手薄になりがちなので、単発の研修ではなく、段階的にスキルを習得できるような仕組みを整えたいです。営業と技術で求められるスキルも違うので、それぞれの部署に合った研修体系も考えていきたいですね。オンラインと対面をうまく組み合わせて、知識だけでなく実践的なスキルも身につけさせていきたいです。 ーお忙しい中、ご協力ありがとうございました。 　今後もHR Universityをご活用いただけるようサポートしてまいります。 ※掲載内容は取材時点のものです ### **「伴走型」総合研修プラットフォーム HR University サービス資料** 人事・マネジメント・ビジネス基礎・マーケティング・英語を 1日5分で網羅的・体系的に学べる。 スキルマップ作成から研修設計、豊富な講座と効果検証、LMSまで。 専任の研修コンサルタントが伴走サポートし 貴社にあわせた"人材育成の課題解決"をご支援します。 [詳しくはこちら](https://www.hr-university.jp/downloads/service) ### : HR University カスタマーサクセスチーム ###### 1日5分で人事・マネジメント・ビジネス基礎・ マーケティング・英語を 網羅的・体系的に学べる 「伴走型」総合研修プラットフォーム ### HR University [サービス詳細はこちら](https://hr-university.jp/lp) ### [![ポラス株式会社様](https://www.hr-university.jp/hubfs/Blog_case/%E3%83%9D%E3%83%A9%E3%82%B9%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE/HRU_case_main_polus.jpg) *業種: 建設・不動産* ポラス株式会社 「やらされる研修」から「自ら学ぶ文化」へ](https://www.hr-university.jp/customer-case/polus) ### [![株式会社トミーズ・スター様](https://www.hr-university.jp/hubfs/Blog_case/%E3%83%88%E3%83%9F%E3%83%BC%E3%82%BA%E3%83%BB/HRUcase_KV_tomys-star.jpg) *業種: サービス* 株式会社トミーズ・スター 多忙な管理職の「自律的な学習習慣」を定着させた秘訣とは](https://www.hr-university.jp/customer-case/tomys-star) ### [![川崎重工業株式会社](https://www.hr-university.jp/hubfs/Blog_case/%E5%B7%9D%E5%B4%8E%E9%87%8D%E5%B7%A5%E6%A5%AD/HRUcase_KV_Kawasaki.jpg) *業種: 製造業・メーカー* 川崎重工業株式会社 「ビジネス基礎力」の高い壁を打ち破る！低コストで始める次世代育成](https://www.hr-university.jp/customer-case/kawasaki) [HR University 事例トップへ](https://www.hr-university.jp/customer-case) [![HR University logo](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/HRU_3%20(HR%20University%20logo).png?width=300&height=71&name=HRU_3%20(HR%20University%20logo).png "HR University logo")](https://hr-university.jp/lp) 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階(総合受付)・9階 - - [お問い合わせ](https://hr-university.jp/lp#contact) - [運営企業](https://hajimari.inc/) - [利用規約](https://hr-university.jp/terms) - [個人情報保護方針](https://hajimari.inc/policy) Copyright ©︎ Hajimari Inc. 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