--- title: 学びの健康診断「スキルドック」| HR University 人事・マネジメント・ビジネス基礎を学べる「伴走型」総合研修プラットフォーム description: "新人から管理職まで\"今のスキル\"が一目でわかる！人材育成に効く、学びの健康診断「スキルドック」。人材育成を個別最適化し、階層別のスキル診断と研修を通じて確かな成長を実現するHR Universityのサービスをご紹介します。" image: https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFKV04.png --- [![ HR University](https://www.hr-university.jp/hubfs/HRU_3.png)](https://hr-university.jp/lp) [HR University とは](https://hr-university.jp/) [お問い合わせ](https://hr-university.jp/lp#contact) ![学びの健康診断「スキルドック」| HR University 人事・マネジメント・ビジネス基礎を学べる「伴走型」総合研修プラットフォーム](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFKV08.png "学びの健康診断「スキルドック」| HR University 人事・マネジメント・ビジネス基礎を学べる「伴走型」総合研修プラットフォーム") [サービス資料・お申し込みはこちら](https://www.hr-university.jp/skilldock#skilldock_form) ## 人材育成は「全員に同じ処方」から 「一人ひとりに効く処方」へ これまでの育成は、階層や年次に基づく「全員に同じ処方」が中心でした。しかし、実際には一人ひとり課題は違います。  • 新任課長Aさんは「戦略立案力」が低い  • 人事中堅Bさんは「対人スキル」に課題  • 新入社員Cさんは「対人スキル」は高いが「ビジネス基礎」が不足 スキル診断で、必要な人に必要なスキルを届ける「個別最適」な育成へ。 ![研修のよくある悩み例\_全員にロジカルシンキング研修を受けさせたが、本当に必要だったのか、効果が出ているのかわからない。スキルと課題はそれぞれ異なる。](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFIMG001.png?width=600&height=457&name=HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFIMG001.png "研修のよくある悩み例_全員にロジカルシンキング研修を受けさせたが、本当に必要だったのか、効果が出ているのかわからない。スキルと課題はそれぞれ異なる。") ## 従業員ごとのスキルを健康診断！ 一人ひとり最適な研修設計で「確かな成長」を実現 「伴走型」総合研修プラットフォーム HR Universityは、 人事担当者に寄り添い、受講者に本当に必要な学びと成長をお届けします。 「スキルドック」は、階層別に従業員のスキルを効果的かつ正確に評価することで、人事担当者や受講者にとって「必要な研修が分からない」「研修の効果が見えにくい」という課題を解決します。 ![1.Webテストでスキルチェック｜研修前のテスト実施で階層別に求められるスキルを客観的にチェック。2.対象者別に結果をレポート|診断結果で、現状スキルを把握。課題を補う「受講おすすめ講座」もご提案します。](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFIMG04.png "1.Webテストでスキルチェック｜研修前のテスト実施で階層別に求められるスキルを客観的にチェック。2.対象者別に結果をレポート|診断結果で、現状スキルを把握。課題を補う「受講おすすめ講座」もご提案します。") [サービス資料・お申し込みはこちら](https://www.hr-university.jp/skilldock#skilldock_form) ## HR University 「スキルドック」の特徴 「スキルドック」は、階層別に求められるスキルをWebテスト。すぐに診断結果をレポートを確認できます。 客観的な現状スキルを可視化し、課題を補う「受講おすすめ講座」もご提案します。 ![強みと課題を可視化](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AF_icn001.png "強みと課題を可視化") 階層ごとに求められるスキルを WebテストからAI分析 ![スキルと学びの紐付け](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AF_icn002.png "スキルと学びの紐付け") 不足を補う研修講座を シームレスにご提案 ![人材育成の効率化](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AF_icn003.png "人材育成の効率化") 研修実施後の成長度を測定、 評価にも活用 ![自主的な学びの実現](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AF_icn004.png "自主的な学びの実現") スキルアップが可視化され、 モチベーションアップ ## 「スキルドック」の階層別料金プラン 低額でスモールスタートしやすい「個別課金モデル形式」です。 新人・若手向け **2,000円／名** --- 4分類12カテゴリ27スキル   ・基礎スキル ・対人スキル ・思考スキルなど 中堅向け **4,000円／名** --- 5分類13カテゴリ28スキル   ・リーダーシップスキル ・育成スキル ・戦略的思考スキルなど 管理職向け **6,000円／名** --- 5分類13カテゴリ28スキル ・組織マネジメントスキル ・リーダーシップスキルなど 人事向け **5,000円／名** --- 5分類12カテゴリ29スキル   ・人材開発スキル ・労務・法令遵守スキルなど [サービス資料・お申し込みはこちら](https://www.hr-university.jp/skilldock#skilldock_form) ## HR University は 「伴走型」総合研修プラットフォームです 私たちHR Universityは「意味のある研修の提供」にこだわり、学びと実務が循環する育成の仕組みづくりを支援してきました。研修を点で終わらせず、成長が続くサイクルを実現します。 研修設計・学習・効果検証・自社研修の管理までを一元化したLMSと、貴社専属の研修担当者による伴走支援により、人事・研修担当者の工数を削減しながら、研修効果を最大化する体制を構築します。 ![HR Universityは、最適な学習カリキュラムで本当に必要な研修を選定（スキルマップ作成、スキルドック、eラーニング学習、講座後の小テスト、学びで実務を活用、サーベイ効果検証、実践型ワーク)](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFLP/HR%20University_%E3%82%B9%E3%82%AD%E3%83%AB%E3%83%89%E3%83%83%E3%82%AFIMG02.png "HR Universityは、最適な学習カリキュラムで本当に必要な研修を選定（スキルマップ作成、スキルドック、eラーニング学習、講座後の小テスト、学びで実務を活用、サーベイ効果検証、実践型ワーク)") 組織にあわせたスキルの要件定義 #### スキルマップ作成支援サービス   貴社の人事戦略・評価制度に基づき、**階層別に必要なスキルを定義**し、研修計画や人事戦略に直結する「使えるマップ」を設計。 組織と人にあわせた研修スタイル #### eラーニング・対面研修・ワーク   人事・マネジメント・ビジネス基礎・マーケティング・英語の豊富な**「eラーニングコンテンツ」**と**「対面研修」。** 研修後の効果をしっかり可視化 #### **理解度テスト・行動変容サーベイ**   講座終了後の**理解度確認テスト**、研修後の思考・行動変化を可視化する**サーベイ**、**360度評価**。 [HR Universityについてはこちら](https://hr-university.jp/lp) **HR Universityの研修講座例** ビジネス基礎・マネジメント・人事・マーケティング・DX・英語など幅広いテーマをご用意。 一人ひとりに必要なテーマを、1日5分からマルチデバイスでいつでもどこでも学べます。   ビジネス基礎  - プロフェッショナルマインド醸成 - ビジネスマナー - ビジネスライティング - ロジカルシンキング - ファシリテーションスキル - プレゼンテーションスキル - Excel / PowerPoint - AI活用　　ほか  マネジメント   - コンプライアンス - ハラスメント防止 - KGI・KPIマネジメント - リーダーシップ - コーチング - 仕事の任せ方 - 部下との関係性構築 - 1on1のやり方 - 会計・ファイナンス　ほか  人事  - 新卒採用 ・中途採用 ・採用広報 - 人員計画・人材開発 - 等級・報酬・評価制度・制度策定 - エンゲージメント向上 - 勤怠管理・給与計算 - 育成体系構築・研修実施 - 福利厚生施策・障がい者雇用 - 労働基準法・社会保険・労働保険　ほか   マーケティング  - デジタルマーケティングの全体像 - Web広告の運用分析ポイント - 広告アカウント基礎知識と構築　ほか  DX   - AIとは / 生成AI - DXの全体像、変遷3ステップ - 定型作業や売上管理のDX化　ほか  英語・その他  - TOEIC L&R 対策・英文法 - 上場・M&A・会社再編・SDGs - グローバル化・ダイバーシティ　ほか **HR University 導入実績例** ![HR University\_導入企業さま一覧](https://www.hr-university.jp/hubfs/HR%20University_%E5%B0%8E%E5%85%A5%E4%BC%81%E6%A5%AD%E3%81%95%E3%81%BE2512.png "HR University_導入企業さま一覧") ### 「スキルドック」サービス資料・お問い合わせ ![HR University](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%83%AD%E3%82%B4+HR%20University%E7%99%BD%E8%89%B2.png) **株式会社Hajimari** 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・9階 03-6450-6076（代表） - [HR University サービスページ](https://hr-university.jp/lp) - 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