--- title: AI×人事データで変革｜「活躍人材」の早期活躍支援と実行不全を起こさない実践のリアル-2026年6月22日開催/HR University description: "セミナー詳細ページです。\n無料視聴予約はこちらから。" --- [コンテンツまでスキップ](https://www.hr-university.jp/seminar_260622#main-content) [![HR University](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/HRU%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99.png?width=200&height=43&name=HRU%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99.png)](https://hr-university.jp/lp) メインナビゲーションを開く メインナビゲーションを閉じる - [お問い合わせ](https://www.hr-university.jp/contact) [お問い合わせ](https://www.hr-university.jp/contact?hsLang=ja) # AI×人事データで変革｜「活躍人材」の早期活躍支援と実行不全を起こさない実践のリアル ![KV_260622_アイスタイル様×ライトアップ様](https://www.hr-university.jp/hubfs/KV_260622_%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%82%B9%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%AB%E6%A7%98%C3%97%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%83%88%E3%82%A2%E3%83%83%E3%83%97%E6%A7%98.png "KV_260622_アイスタイル様×ライトアップ様") ### 開催日時｜6月 22日(月) 11:00-12:00 ### AI×人事データで変革｜「活躍人材」の早期活躍支援と実行不全を起こさない実践のリアル     セミナー概要 --- 人材不足が深刻化する中、「採用できた」で終わらず、“早期に活躍できる状態”までどう導くかが、多くの企業で重要テーマになっています。 一方で現場では、 「入社後フォローが属人的」 「社員のコンディションの変化に気づけない」 「現場任せになり、人事が実態を把握できない」 といった課題から、オンボーディングや活躍支援が“実行不全”に陥るケースも少なくありません。 本セミナーでは、株式会社アイスタイル CHRO 勝並明子氏をお迎えし、実際に直面した離職・定着課題や、オンボーディング運営のリアル、さらに“活躍するまで”をどう設計・運営しているのかについて、実践ベースでお話しいただきます。 また、株式会社ライトアップ 杉山宏樹氏からは、人が行っていたフォローや社員の状態把握を、AIを活用してどのように仕組み化・再現性向上につなげているのかを解説。 「AIで何ができるか」だけではなく、 “人事施策を現場で機能させるには何が必要か” まで踏み込んで議論するセッションです。 活躍人材を生み出すための、実践的なオンボーディング・フォロー設計・AI活用のヒントをお届けします。 こんな方におすすめ --- - 中途、新卒入社者の早期離職や立ち上がりに課題を感じている人事責任者・担当者 - オンボーディング施策を実施しているものの、属人化や運用負荷に悩んでいる方 - 入社後フォローの質にばらつきがあり、再現性を高めたい方 - AIを人事領域で活用したいが、「実務でどう機能するのか」を知りたい方 開催概要 --- 【日時】2026年 6月 22日(月) 11:00 - 12:00 【場所】オンライン 【参加費】無料（事前申し込み制） 【アンケート回答特典】当日の登壇資料 登壇者 --- **■勝並明子（かつなみあきこ）** 株式会社アイスタイル 執行役員CHRO     ![スクリーンショット 2026-05-27 0.28.18](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-05-27%200.28.18.png "スクリーンショット 2026-05-27 0.28.18") ＜略歴＞ 青山学院大学法学部卒業。大手製造業に新卒入社。創業期よりアイスタイルの成長に事業サイドから寄与。複数の部門経験を経て2023年より組織人材面から事業成長にむきあうべく人事部門を管掌。現在はCHROとして、事業目線を重要視しながら、採用・人事施策・人材マネジメント、組織カルチャーなど人事施策を推進。従業員が成長実感をもち、働きがいと働きやすさを感じる組織づくりを目指して邁進中。   **■杉山 宏樹（すぎやまひろき）** 株式会社ライトアップ 執行役員（事業管掌） ![スクリーンショット 2026-05-27 0.28.39](https://www.hr-university.jp/hubfs/%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%88%202026-05-27%200.28.39.png "スクリーンショット 2026-05-27 0.28.39") ＜略歴＞ 千葉県柏市出身。2010年新卒入社。複数の新規事業立ち上げに従事。2017年に執行役員に就任し、2018年の東証マザーズ（現グロース）上場。経営支援サービスでは、自治体、金融機関、大手企業など1,000社以上アライアンス関係を構築。現在は中小企業向けコンサル事業及びAI事業の担当役員として、AI研修、AIエージェント開発、AIコンサルの新規事業開発およびM&Aに関与。／ベンチャーCOO会幹事、CXOGrowth理事。／3児の父／サウナ ゴルフ   **■ 山中 諭 (やまなか さとる)　** 株式会社Hajimari 執行役員 / HR Univerisity 事業責任者（他数社役員兼任） ![山中諭](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/31819-108-454f4315be937d27016f27775a3c8750-431x388.webp?width=340&height=306&name=31819-108-454f4315be937d27016f27775a3c8750-431x388.webp "山中諭") ＜経歴＞ 1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。 2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。 2010年に株式会社ウィルゲートに入社。 人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。 その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。 人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。 「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。 主催社 --- 本ウェビナーは、各社の個人情報取り扱い方針に沿って活用させていただきます。ご同意いただいうえでお申し込みください。 株式会社Hajimari 　個人情報の取り扱いについて([https://hajimari.inc/pii](https://hajimari.inc/pii)) 株式会社アイスタイル 　プライバシーポリシー([https://www.istyle.co.jp/privacy/](https://www.istyle.co.jp/privacy/)) 株式会社ライトアップ 　プライバシーポリシー([https://writeup.jp/privacy/](https://writeup.jp/privacy/))   [サービスについて](https://hr-university.jp/lp?utm_source=230208&utm_medium=form&utm_id=seminarLP) [サービス資料請求](https://www.hr-university.jp/downloads/service?hsLang=ja) [お問い合わせ](https://www.hr-university.jp/contact?hsLang=ja) --- [![ロゴ+HR University白色](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%AD%E3%82%B4+HR%20University%E7%99%BD%E8%89%B2.png?width=200&height=48&name=%E3%83%AD%E3%82%B4+HR%20University%E7%99%BD%E8%89%B2.png "ロゴ+HR University白色")](https://hr-university.jp/lp) Copyright ©︎ Hajimari Inc. All Rights Reserved