【法政大・タナケン先生登壇】「形だけの開示」から「成長を生む投資」へ — 事例から見る人的資本経営の"分断"と統合への処方箋 —
開催日時｜6月 3日(水) 11:00-12:00
【法政大・タナケン先生登壇】「形だけの開示」から「成長を生む投資」へ
— 事例から見る人的資本経営の"分断"と統合への処方箋 —
人的資本経営に取り組んでいるのに、
「開示で終わっている」「施策が現場に浸透しない」
そんな状態に陥っていませんか？
本セミナーでは、法政大学のタナケン先生をお迎えし、人的資本経営が機能不全に陥る原因である“分断”を解き明かします。人事・経営・現場のズレがどのように生まれ、なぜ施策が成果につながらないのかを、事例をもとに具体的に解説します。
また、実際の企業事例をもとに、人的資本を「開示」ではなく「成長を生む投資」として機能させるための考え方と実践のポイントを整理。
自社の取り組みに置き換えながら、「次に何をすべきか」を明確にすることができます。
人的資本経営を“形だけ”で終わらせたくない人事の方にとって、課題の言語化と次の一手が見える時間です。
※当日ご視聴が難しい場合でも、7日間のアーカイブ視聴が可能です。
ぜひ、お気軽にご登録ください。
皆様のご参加をお待ちしております。
- 人的資本開示を進めているが、現場や成果につながっていないと感じている方
- 人事施策と経営戦略・事業成果の接続に課題を感じている方
- 人的資本経営を「やっているだけ」から脱却したい人事責任者・担当者の方
- 経営・現場を巻き込んだ人的資本経営を推進したい方
【日時】2026年 6月 3日(水) 11:00 - 12:00
【場所】オンライン
【参加費】無料（事前申し込み制）
【アンケート回答特典】当日の登壇資料
■田中 研之輔（たなか けんのすけ）
法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事／BOOST Health株式会社 CHRO／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長
＜略歴＞
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外顧問を36社歴任。個人投資家。著書35冊。専門社会調査士。主著『プロティアン』。新刊に 『実践するキャリアオーナーシップ』
株式会社リーディングマーク / 代表取締役社長
＜略歴＞
1985年生まれ、神奈川県横浜市出身。2004年に私立浅野高校を卒業し、2005年東京大学経済学部へ入学。仕事にやりがいを感じる日本人が18%しかいないという状況に危機感を覚え、在学中の2008年1月に株式会社istを起業。2011年9月に社名を株式会社リーディングマークに改名し、キャリア支援プラットフォーム「ミキワメAI」を中心とした就職・採用活動支援サービスを展開中。
株式会社Hajimari
執行役員 / HR Univerisity 事業責任者（他数社役員兼任）
＜経歴＞
1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。
2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
2010年に株式会社ウィルゲートに入社。
人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。
人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。
「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。
株式会社Hajimari
個人情報の取り扱いについて(https://hajimari.inc/pii)
個人情報保護方針(https://www.leadingmark.jp/privacy/)