コミット人材が定着する組織開発施策〜成果と離職防止を実現するビジョン浸透とエンゲージメント施策〜
開催日時｜9月3日(火) 13:00 - 14:00
コミット人材が定着する組織開発施策
〜成果と離職防止を実現するビジョン浸透とエンゲージメント施策〜
このセミナーでは、離職防止・成果に向き合う人材の創出について、ヒントや新しい気付きにつながる事例やノウハウをお伝えいたします。
離職防止やコミット人材の創出は経営者・人事のみなさまにとって大きな課題であるかと思います。 ただ、単に離職防止や人材育成・組織開発と言っても、会社のカルチャーや人材、外部環境などによって課題は多様化しており最適な打ち手は組織にあわせて考える必要があります。
本セミナーでは自社にとって「効果的な打ち手」は何なのか？を考えていただくきっかけとして、ビジョン経営とエンゲージメント施策の事例・アプローチ法をご紹介いたします。
【注目のセミナーの内容】
組織活性化に効果的な打ち手の代表例としての「ビジョン経営」と「エンゲージメント施策」をリアルな事例やアカデミックな知見から学ぶことができます。 ビジョン経営を推進している「Hajimariのこれまでと現在」を弊社代表の木村よりリアルな経営者目線でお話いたします。
また、人事・組織コンサルタント兼日本エンゲージメント協会理事も務めているHRdock社の土屋氏よりエンゲージメントの高め方を具体的にお伝えいたします。
- 離職率低下施策が思いつかない・施策がうまく回っていない
- ビジョンの浸透に課題がある
- エンゲージメント向上施策が本質的な課題解決につながっているか不安
- 他社の事例（Hajimariの事例）など参考にしたい
のいずれかに共感する経営者・人事の方
【日時】2024年9月3日(火) 13:00 - 14:00
【場所】オンライン
【参加費】無料（事前申し込み制）
【アンケート回答特典】Hajimari社の事例を記載した資料
株式会社HRdock 代表取締役社長 / 日本エンゲージメント協会 代表理事
＜略歴＞
新卒で東証一部（当時）不動産ディベロッパー、国内大手人事コンサルタント会社を経て2013年に株式会社マイナビに中途入社。商品開発担当として中途入社し、HR領域における組織サーベイ・アセスメントなどの商材やタレントマネジメントシステムや学習システムなどのシステムを開発。
東京大学・早稲田大学など複数の大学で研究活動（日本教育工学会論文賞受賞）なども行いながら、入社約8年で最年少事業部長（当時）に抜擢され、約150名のメンバーを率い、事業部長在籍1年半の間に売上を約140%伸ばし圧倒的な事業成長に貢献した。
現在は、人材サービスの事業者へのアドバイザリーや、クライアント企業のキャリア自律支援を中心に人材育成・組織開発分野のコンサルテーションを行う株式会社HRdockを設立し現在に至る。
株式会社Hajimari
代表取締役社長
＜経歴＞
早稲田大学卒業後、大手損害保険会社を経て、株式会社アトラエ入社。 成功報酬型求人サイト「Green」の立ち上げから関わり、仕組みを作る。
その後人材系のベンチャー企業に参画し、取締役COOに就任。 新規事業としてIT分野のプロフェッショナル人材を活用する「ITプロパートナーズ事業」を立ち上げる。 2015年4月より「ITプロパートナーズ事業」を業務移管させる形で、株式会社ITプロパートナーズ（現：株式会社Hajimari）を創業。代表取締役に就任。
株式会社Hajimari
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競合他社様のご参加はご遠慮いただいております。
何卒ご了承ください。