--- title: 2024年8月8日開催_ジョブ型採用を超える｜内定辞退を防ぐ選考体験の設計方法 description: "セミナー詳細ページです。\n無料視聴予約はこちらから。" image: https://www.hr-university.jp/hubfs/88_3%E7%A4%BE%E5%85%B1%E5%82%AC%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC.png --- [コンテンツまでスキップ](https://www.hr-university.jp/seminar_240808#main-content) [![HR University](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/HRU%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99.png?width=200&height=43&name=HRU%E3%83%AD%E3%82%B3%E3%82%99.png)](https://hr-university.jp/lp) メインナビゲーションを開く メインナビゲーションを閉じる - [お問い合わせ](https://www.hr-university.jp/contact) [お問い合わせ](https://www.hr-university.jp/contact?hsLang=ja) # 【採用の新時代】ジョブ型採用を超える｜内定辞退を防ぐ選考体験の設計方法 ![88\_3社共催セミナー](https://www.hr-university.jp/hubfs/88_3%E7%A4%BE%E5%85%B1%E5%82%AC%E3%82%BB%E3%83%9F%E3%83%8A%E3%83%BC.png "88_3社共催セミナー") ### 開催日時｜8月8日(木) 11:00 - 12:00 ### 【ABABA × PeopleX × HR University共催】 ジョブ型採用を超える 内定辞退を防ぐ選考体験の設計方法 このセミナーでは、各企業が人的資本を最大化し、持続的な成功を収めるための人事戦略やスキル向上を目指しております。    **〜候補者の内定辞退にお悩みではないですか〜**   VUCA時代、従来のジョブ型採用では、優秀な人材の獲得がますます困難になっています。内定辞退の増加は、採用コストの増大や事業成長の遅延に直結する深刻な問題です。   本セミナーでは、ABABA社が独自に収集した採用動向と、候補者から選ばれる企業の最新事例について、PoepleX社勝村氏を交えて徹底解説いたします。   「ジョブ型採用に限界を感じている」 「内定を出しても辞退されてしまう」 そんな課題の実態を明らかにし、採用力強化に向けた具体的な戦略を提示します。   座学的な内容だけでなく、業界トレンドやベストプラクティスに焦点を当て、実践的なケーススタディやディスカッションを通じて変化の激しいビジネス環境に適応できるようになるための学びの場です。   今回、最終面接まで進んだ就活生の支援を行う「ABABA」を運営するABABA社 代表取締役の久保氏とエンプロイーサクセスプラットフォーム「PeopleWork」を運営するPeopleX社の勝村氏をお招きして、人事を網羅的・体系的に学べる伴走型総合研修プラットフォーム「HR University」を運営するHajimari社 執行役員の山中と共に熱く議論を重ねます。   是非、皆様のご視聴をお待ちしております。 人的資本の最大活用について、共に学び、成長していきましょう！ こんな方におすすめ --- - 経営者、事業責任者、採用担当者、人事責任者 - 内定辞退率に課題を感じている - ジョブ型採用に限界を感じている - 採用ミスマッチを減らしたい - 優秀な人材を定着させたい 開催概要 --- 【日時】2024年8月8日(木) 11:00 - 12:00 【場所】オンライン 【参加費】無料（事前申し込み制） 【アンケート回答特典】当日の登壇資料 登壇者 --- **■久保 駿貴 (くぼ しゅんき)** 株式会社ABABA 代表取締役社長 CEO ![448787621\_353486391118305\_1975669483306787610\_n](https://www.hr-university.jp/hubfs/448787621_353486391118305_1975669483306787610_n.png "448787621_353486391118305_1975669483306787610_n") ＜略歴＞ 1997年生まれ。兵庫県明石市出身。 中井と2つの事業を立ち上げ、​大学4年次に友人の就職活動をきっかけに最終面接で不採用の学生を推薦で応援でき、他社の最終選考まで進んだ方を採用できるスカウト型サービスABABAを起業。 リリース3年でユーザー企業数1200社超、累計利用学生数も5万人を超えるサービスに。 趣味は海外旅行、スポーツ観戦。高校理科教員免許保持。東京MX堀潤モーニングFLAGコメンテーター。   **■勝村 泰久 (かつむら やすひさ)** 株式会社PeopleX ![448723718\_1435522287101360\_6375827732986270443\_n](https://www.hr-university.jp/hubfs/448723718_1435522287101360_6375827732986270443_n.png "448723718_1435522287101360_6375827732986270443_n") ＜略歴＞ 大学卒業後、株式会社クイックにて人材紹介事業の営業部長や新規事業開発を歴任し、東証一部上場に貢献。上場後はVPoHRとして採用・人事企画・組織開発を担当。株式会社Voicyに参画後は、CHROとして人事全般を担当しつつ、執行役員として事業開発やメディアの責任者、CSの立ち上げなどを担い、シリーズB調達をリード。その後、大企業や地方自治体・スタートアップの人事顧問や、キャリア教育・HRに関する学会公演・イベント登壇などの社会活動期間を経て、2024年6月よりPeopleXに参画。PeopleXではエンプロイーサクセスの認知向上に向け、様々なポジションを兼任している。    **■ 山中 諭 (やまなか さとる)**　 株式会社Hajimari 執行役員 / HR Univerisity 事業責任者（他数社役員兼任） ![山中諭](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/31819-108-454f4315be937d27016f27775a3c8750-431x388.webp?width=340&height=306&name=31819-108-454f4315be937d27016f27775a3c8750-431x388.webp "山中諭") ＜経歴＞ 株式会社Hajimari 執行役員CHRO HR University 事業責任者 株式会社FCRP 代表取締役社長 その他、社外取締役を複数社 大手企業の人事ととして6年間人事業務全般に従事。株式会社ウィルゲートに転職し人事部を立ち上げ、管理部門/事業部を統括。その後、起業。200社以上のコンサルを実施。2020年には経営を続けながらHajimariにジョインし「人事プロパートナーズ」「HR University」を立上げ。並行して「人事」「広報」の責任者に着任。 主催社 --- 本ウェビナーは、各社の個人情報取り扱い方針に沿って活用させていただきます。ご同意いただいうえでお申し込みください。 株式会社Hajimari 　個人情報の取り扱いについて([https://hajimari.inc/policy](https://hajimari.inc/policy)) 株式会社ABABA 　個人情報保護方針([https://hr.ababa.co.jp/privacy-policy](https://hr.ababa.co.jp/privacy-policy)) 株式会社PeopleX 　プライバシーポリシー([https://peoplex.jp/privacy](https://peoplex.jp/privacy))   **＜注意事項＞** 競合他社様のご参加はご遠慮いただいております。 何卒ご了承ください。 [サービスについて](https://hr-university.jp/lp?utm_source=230208&utm_medium=form&utm_id=seminarLP) [サービス資料請求](https://www.hr-university.jp/downloads/service?hsLang=ja) [お問い合わせ](https://www.hr-university.jp/contact?hsLang=ja) --- [![ロゴ+HR University白色](https://www.hr-university.jp/hs-fs/hubfs/%E3%83%AD%E3%82%B4+HR%20University%E7%99%BD%E8%89%B2.png?width=200&height=48&name=%E3%83%AD%E3%82%B4+HR%20University%E7%99%BD%E8%89%B2.png "ロゴ+HR University白色")](https://hr-university.jp/lp) Copyright ©︎ Hajimari Inc. All Rights Reserved