【第二弾】人的資本経営時代｜経営と人材戦略
開催日時｜4月18日(木) 18:00 - 19:00
【第二弾｜人語会 × HR University共催】
人的資本経営時代
経営と人材戦略
- 人的資本の最大化に向けて人事スキルを高めたい
- 成功事例やベストプラクティスが知りたい
- 各社の現場で起こりえる課題について知りたい
- 経営戦略と人材戦略を連動させたい
- 人的資本経営を推進したいが課題を感じている
【日時】2024年4月18日(木) 18:00 - 19:00 / 人事交流会はセミナー終了後19:10 - 20:00迄
【場所】オンライン / オフライン参加の方は渋谷周辺の会場を別途ご案内します
【参加費】無料（事前申し込み制）
【アンケート回答特典】当日の登壇資料
■有賀 誠 (ありが まこと)
株式会社日本M&Aセンター 取締役 常務執行役員 人材本部長 人材ファースト管掌
＜略歴＞
1981年、日本鋼管（現JFE）入社。製鉄所生産管理、米国事業、本社経営企画管理などに携わる。1997年、日本ゼネラル・モーターズに人事部マネージャーとして入社。部品部門であったデルファイの日本法人を立ち上げ、その後、日本デルファイ取締役副社長兼デルファイ/アジア・パシフィック人事本部長。2003年、ダイムラークライスラー傘下の三菱自動車にて常務執行役員人事本部長。2005年、ユニクロ執行役員（生産およびデザイン担当）を経て、2006年、エディー・バウアー・ジャパン代表取締役社長に就任。その後、人事分野の業務に戻ることを決意し、2009年より日本IBM人事部門理事、2010年より日本ヒューレット・パッカード取締役執行役員人事統括本部長、2016年よりミスミグループ本社統括執行役員人材開発センター長。
2019年、ライブハウスを経営する株式会社Doppoの会長に就任。
2020年4月より現職。
元ニトリ人事責任者、トイトイ合同会社代表
＜略歴＞
大学にてマーケティングと産業組織論を学んだのち、東レおよびソニーにて海外事業の新規市場開拓に従事。米国駐在（ソニーUSA）を経て、ニトリホールディングスに入社。似鳥昭雄会長元で組織・人事責任者として、タレントマネジメントの観点から、採用、育成、人事制度改革を指揮。その後、再生エネルギー発電所開発のレノバ（東証プライム）にて、執行役員／CHROとして中長期の事業戦略と連動した組織・人材戦略の立案と人事施策実行を担い、世界のエネルギー変革のリーダー（グリーン人材）の育成に注力。2023年２月にトイトイ合同会社を創立。複数の企業の経営者の元で、「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。
ポラスグループ 人事部長
＜経歴＞
1996 年ポラス株式会社へ新卒入社し、以降一貫して26年間人事に携わる。2008年人材開発課長、2010年人事課長、2013年人事部長就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、現在は特例子会社の監査役を兼任。グループ全人事機能を主管し、制度・政策企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。毎週のCEOとの1on1の実施、毎月のグループ26社取締役会へ参画し人的資本経営に向けて奮闘中。
ライフ・ワークとして複数の異業種交流会を20年に渡り企画・主催し、社会関係資本を構築。趣味はお酒とキャンプ（年間20泊以上）と娘のバスケットボール試合観戦。
株式会社Hajimari
執行役員 / HR Univerisity 事業責任者（他数社役員兼任）
＜経歴＞
株式会社Hajimari 執行役員CHRO、HR University 事業責任者
株式会社FCRP 代表取締役社長
その他、社外取締役を複数社
大手企業の人事ととして6年間人事業務全般に従事。株式会社ウィルゲートに転職し人事部を立ち上げ、管理部門/事業部を統括。その後、起業。200社以上のコンサルを実施。2020年には経営を続けながらHajimariにジョインし「人事プロパートナーズ」「HR University」を立上げ。並行して「人事」「広報」の責任者に着任。
株式会社Hajimari
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